派遣專題系列3（中央社記者葉素萍台北1 日電）
「派遣沒有正職員工的一切福利，但只要能力強，薪水比一般工程師高。」目前在凱擘公司擔任派遣工程師的周訢怡分享自己的經驗，但她也提醒，派遣人員沒有所謂的「摸索期」。
根據人力銀行調查顯示，高達70.57%的上班族願意接受派遣工作。進一步追問受訪者，在可複選情況下，63.55%認為「可藉由不同派遣工作機會豐富職場經驗」；53.82%認為「可利用派遣機會進入理想企業職務」；也有35.26%表示因「工作難找」，進而接受派遣工作。
「我並沒打算考公職，原本沒機會進到政府體系工作，不過，現在透過派遣工作接觸到疾病管制國際合作事務，增廣許多見聞。」任職疾病管制局行政助理的呂佩珊，接受派遣工作已3 年，專長是英語，現在工作處理的是公共衛生、流行病學等專業領域，與大學所學迥異。
呂佩珊有多名同學也投入派遣工作，她說，有人被派遣到外商公司，正職人員該有的三節獎金與公司福利，派遣人員也有。不過，大多數派遣工作的薪水和福利，還是差了正式員工一截，「很多人是抱著既來之則安之的心態，先求有1 份工作，再看有沒有機會轉成正職」。
32歲的奚筱蕙，從求學時半工半讀到正式進入職場，10餘年期間多從事內勤、行政、核保，最近2 年則開始嘗試派遣工作。曾派遣擔任建設公司文書工作，她的上一份派遣工作為銀行業的派遣職，雖然深獲青睞，獲升任正職的機會，但她卻發現銀行業不適合自己而婉拒。
奚筱蕙說，過去從事派遣的經驗，從投遞履歷到正式工作的等待期間，都不超過1 週，即便派遣的薪水比正職人員少1到2成，但以自已的職場經驗豐富，相對容易被錄取，能夠馬上就有份工作，縮短待業期，對她來說是最重要的誘因。另外，派遣工作上班時間固定，時間一到就下班，不會被綁死。
一般而言，派遣人員的薪水多半較正式員工來得低，但是技術類的派遣工程師，薪水卻可能比一般工程師高。周訢怡說，前提是「能力要夠」。
周訢怡說，派遣職本來就沒有獎金福利，不過，對她而言，這不是缺點，因為經濟不景氣時，公司第一個刪減的，就是員工福利。像前一波金融風暴，她的同學有人只領3 天的年終獎金，也有人工作了10年，一夕之間就被裁員，而派遣職不管景氣好壞，合約一簽下去，就保證這1年談妥的薪水會依約入袋。
但她提醒，企業尋求派遣，是希望短時間之內可以看到成果，接下專案派遣工作，從坐下來第1 秒開始，就要確保專案能夠做出來，公司沒有辦法容忍10天、半個月的學習摸索。此外，派遣人員也要體認，自己不是編制內的人員，所以沒有升遷的機會。
周訢怡說，有人形容派遣工作就像「免洗筷，用完就丟」，事實上也是如此。她說，自己從來沒有主動找過工作，都是工作來找她，而她也不是一定要挑派遣或正職，而是視工作內容的吸引度。
